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                集团公司召开▃2021年组织人事々工作推进▲暨业务培训会 2021/4/10


                        330日,集团公司在京召开2021年组织人事工作推进暨业务培训会,总结2020年组织人事工作,分析新时期新形势新任务,部署2021年重点ξ 工作。集团党委书记、董事长张♀雅林出席会议并讲话,集团◇党委常委、副总经理鲁斌对组织人事工作进行具体部署。

                    张雅林从制度体系建设不断完︼善、干部队伍建设不断加强等四个方面肯定了“十三五”期间集团组织人事工作取得的〓成绩,深刻阐述了当前形势任∩务,就2021年及“十四五”重点工作提出要求,强调要动员集团组◢织人事系统上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,学习贯彻党的十╱九届五中全会精神,落实全国组织部∞长会议精神,推动集团公司组织人事工作体制机制改革,加快推→动干部队伍以及人才队伍建设,为实现集团公司“十四五”改革发展目∏标,推动集Ψ团公司高质量发展提供坚实保障。

                    张雅林强调,要强化高素质专业化企业领↙导人员队伍建设。各级企业党组织要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的领导∏干部选拔任用体系,必须把政治标准放「在首位,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,严格执行选◣人用人有关规定,进一步规范领导干部选任工作流程。要↓进一步提高领导干部专业能力、优化ω领导班子配备增强整体合力、加大优秀年轻干部选拔培养,要在强化领导干部的严格监督、健全完善领导干部激励担当作为机∞制和加强领导干部队伍作风建设等方面真抓☉实干,做出成效。

                    张雅林指◆出,要全方位做好优秀人才队伍建设。集团公司各级企业都要↑以识才的慧眼、爱才的诚意、用才⌒的胆识、容才」的雅量、聚才的良方,不唯地域引进人才∑ 、不求所有开发人才、不拘一格用好人★才,聚天下英才而用之△。集团各级党组织要着力建强经营管理人才队伍、科技人才〖队伍、技能人才队伍,加快复合型党♀群工作人才,外部董事人才队伍建设。持续提高人才“引进来”、“用”、“留得住”的能力,在“卡脖子”等攻坚克∴难的关键领域建立与高层次人才相匹配的应用场景,持续优化完善人才激励【机制。

                   张雅林要求,组织人事部门要持续加强自身能力建设。要紧紧围绕建设模范※部门、打造过硬队伍的要求,全面加▆强政治、思想、组织、作风、纪律建设,建立打造一支公道正派、业务精湛、作风优良的组织人事干部队伍,在推动集团公司〗实现高质量发展进程中知重负重、奋发有为,切实发挥好组织人事部门率先垂范的ω 重要作用。

                    会上,鲁斌对集团公司深化三项制度改革工作作出了具体部署和要求。新兴铸管、际华股份、医药◎控股分别介绍了各自组织人事工作的经验做法,集团公司党委组织部有关︾同志对制度政策进行了培训宣贯。

                    会议传达学习了全国组织部长会议精神和国资委关于中央々企业组织人事工作的有关要求,强调要以习█近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,深入贯彻落实新时代党的建设总要求ㄨ和新时代党的组织路线,以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重←点;以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键;以全方位【培养、引进、用好人才为→支撑,着力提高组织工作质量,为全面建设社会主¤义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

                    本次会√议以视频形式召开。各二级公司、三级企业主要领导,分管组织人事工作的企业领◥导、组织人事部门相关人员等400余人分别在主会场和各分会■场参会。

                 

                 
                 
                 

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